Thursday, April 16, 2009

Mental Capacity Development Program

Pada era globalisasi yang ditandai dengan perkembangan yang pesat dalam teknologi informasi, yang menyebabkan semakin tingginya interaksi antar negara, antar daerah dan antar individu, dengan segala konsekuensi dan dampaknya, baik yang positif maupun negatif.

Tuntutan kehidupan yang makin tinggi dan kompleks, serta kompetisi yang makin tajam, membutuhkan daya adaptasi yang tinggi.

Dengan perubahan kondisi lingkungan kehidupan tersebut diatas, peranan SDM (Sumber Daya Manusia) menjadi sangat mendasar.

Selama ini banyak instansi dan organisasi sudah menyadari pentingnya SDM, terlihat dari cara rekrutmen tenaga kerja dengan menggunakan PSIKO-TES, yang biasanya masih berorientasi pada KECERDASARN IQ, EQ, SQ, dll dan ternyata peranan "Ukuran Kecerdasan" tersebut sudah tidak relevan lagi pada era globalisasi sekarang ini.

Howard Gardner, penggagas "Multiple Intelligence", tahun 2008 mengungkapkan "5Minds for the Future":

  1. Disciplined Mind
  2. Synthesizing Mind
  3. Creating Mind
  4. Respectful Mind
  5. Ethical Mind
Kesemuanya diintegrasikan dalam satu konsep, yaitu: MENTAL CAPACITY, yang dinilai dengan 5 variabel yang ada dalam TKMI (Tes Kesehatan Mental Indonesia).

Dari kajian yang mendalam oleh Smart Mind Center - Jakarta, dengan merujuk pada MIND SCIENCE, terdapat empat faktor yang berperan sangat penting dalam meningkatkan kapasitas Mental (Mental Capacity Development), yaitu:
  1. Mind-set Generating
  2. Mind-function Empowering
  3. Mind-skill Management
  4. Mind-block Reprograming
Dengan intervensi Mind-set Generating dibangun sikap mental yang berorientasi pada "Proses Pertumbuhan" Growth Mind-set), bukan pada "HASIL" (Fixed Mind-set).

Dengan intervensi Mind-function Empowering dibangkitkan kemampuan dan energi mental yang ada, untuk bisa bekerja dengan kinerja yang maksimal.

Dengan intervensi Mind-skill Management ditingkatkan ketrampilan dalam mengelola kegiatan mental sehari-hari (goal-setting, time management skills, communication skills, coping skills with stress, dll).

Dengan intervensi Mind-block Reprograming diberikan keterampilan dalam mengatasi berbagai hambatan mental untuk meningkatkan kinerja dan kualitas hidup sehari-hari dengan memanfaatkan pengetahuan MIND SCIENCE yang paling mutakhir.

MENTAL CAPACITY aSSESSMENT TOOLS (TKMI-SCANNER) dikembangkan dengan merujuk pada Tes Kesehatan mental Indonesia (TKMI) Edisi Dewasa dan Remaja (2008) untuk memenuhi kebutuhan dalam seleksi SDM (calon siswa, calon karyawan atau pejabat publik) dan penempatan pada posisi jabatan atau pekerjaan tertentu, baik yang individual maupun dalam kelompok besar (Group0.

hasil penilaian dengan alat ini mampu memberikan skor tentang kondisi KAPASITAS MENTAL (MENTAL CAPACITY) dengan mengacu pada variabel :
  1. potensi kinerja (Performance Potency)
  2. Kemampuan Adaptasi (Adaptive Capacity)
  3. Kendala psikologis (Psychological barries)
  4. Perilaku Berisiko (Risk Behaviours)
  5. integritas Moral (Moral Integrity)
dengan skor total 0-1-2-3-4-5-6-7-8-9-10 Alat ini mampu mengolah data 50 responden per menit, sehingga sangat membantu dalam seleksi calon karyawan atau pejabat publik dalam jumlah yang brsar dan dalam waktu singkat sudah diketahui hasilnya.

0 comments:

Followers

About This Blog

  © Free Blogger Templates Blogger Theme II by Ourblogtemplates.com 2008

Back to TOP